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Ce site vous présente une liste d'emplois disponibles dans les domaines de la santé et des services sociaux en Ontario.

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Spécialiste en santé communautaire et en information (courtier du savoir bilingue)

Employeur / Agence de recrutement : CAMH
Date d'affichage : 2018-08-07
Date d'expiration : 2018-08-31
Salaire : 31,88 $ – 43,01 $ de l’heure
Lieu de travail : Toronto ON
Contact : 416-535-8501 ext.32183
Courriel : sahithi.tirumareddy@camh.ca
Lien Internet : https://www.recruitingsite.com/csbsites/camh/JobDescription.asp?

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Spécialiste en santé communautaire et en information (courtier du savoir bilingue) pour le Programme de soutien au système provincial

Le Programme de soutien au système provincial (PSSP) de CAMH travaille avec des partenaires partout en Ontario pour appuyer la Stratégie ontarienne globale de santé mentale et de lutte contre les dépendances et apporter des changements durables au système. Doté de bureaux partout dans la province, le PSSP œuvre sur le terrain, collaborant avec les parties prenantes pour bâtir un meilleur système par son travail de mise en œuvre, d’échange de connaissances, d’évaluation, de gestion de l’information, d’équité en santé et de mobilisation.

Description du poste
Le Réseau d’échange de données probantes sur la toxicomanie et la santé mentale (EENet) est situé au sein du PSSP, à CAMH. Il s’agit d’un réseau d’échange de connaissances en toxicomanie et en santé mentale qui relie les intervenants partout en Ontario. La communauté EENet comprend des chercheurs, des cliniciens, des décideurs, des fournisseurs de services, des planificateurs de systèmes, des responsables de politiques, des personnes ayant une expérience vécue et des familles. Le réseau favorise l’utilisation de données probantes dans la prise de décisions, conçoit des produits et outils ciblés d’application des connaissances et appuie les échanges interactifs.

Relevant du superviseur d’EENet, le courtier du savoir bilingue jouera un rôle déterminant, aidant EENet à répondre aux besoins recensés en matière d’échange de connaissances dans le système de santé mentale et de toxicomanie de l’Ontario. Il utilisera ses connaissances spécialisées de la théorie et de la pratique de l’échange de connaissances pour entreprendre une variété d’activités, notamment :
1) agir à titre de liaison locale entre les producteurs et les utilisateurs des connaissances (p. ex., chercheurs, groupes de planification, RLISS, programmes hospitaliers et extrahospitaliers en toxicomanie et en santé mentale, comités de services humains et judiciaires, organismes de santé publique, etc.;
2) nouer et entretenir des relations de collaboration avec les utilisateurs des connaissances pour déterminer leurs besoins et leurs préférences en la matière;
3) travailler avec le coordonnateur du rayonnement francophone du PSSP pour répondre aux besoins d’un réseau de fournisseurs de services de santé mentale et de toxicomanie en français;
4) contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies d’échange de connaissances et fournir des conseils, des outils et de la formation pour la formulation et l’application de plans d’échange de connaissances pour les projets liés à EENet et au réseau dans son ensemble;
5) élaborer et faciliter l’accès à des preuves convenables et adaptées pour améliorer la compréhension et l’adhésion (p. ex., mémoires sur les données probantes, infographies, documents d’une seule page, etc.);
6) préparer des examens rapides qui répondent aux besoins décisionnels des chercheurs, des responsables de politiques et des décideurs du secteur des soins de santé en Ontario, et collaborer avec les parties prenantes pour faciliter le recours aux données probantes dans le but de prendre des décisions opportunes, pertinentes et basées sur des données probantes;
et 7) concevoir, préparer et publier des évaluations des activités visant à faire progresser le domaine de l’application et de l’échange de connaissances et à en démontrer l’incidence. L’application de méthodes novatrices, opportunes et adaptées pour déterminer et communiquer les pratiques exemplaires et les stratégies éprouvées est un élément essentiel de ce rôle.

Vous comprendrez les déterminants sociaux de la santé et les principes d’équité en santé ainsi que la façon dont ils s’appliquent dans le contexte de l’échange de données probantes et de connaissances.

Vous appuierez un milieu de travail qui favorise la diversité, encourage le travail d’équipe et se conforme à toutes les exigences internes et réglementaires. Situé dans le bâtiment de la rue Russell à Toronto ce poste peut inclure d’autres fonctions.


Compétences requises :

-Le candidat retenu est titulaire d’une maîtrise en services de santé, en promotion de la santé, en recherche sur l’application des connaissances, en communications ou dans une discipline connexe avec un minimum de trois ans d’expérience connexe.
-Le bilinguisme (français/anglais) est requis.
-L’expérience comprend la gestion de projets complexes, l’animation de groupes, l’instruction et la formation des adultes, l’élaboration de plans de travail, de budgets et de programmes de communication, ainsi que la recherche documentaire, l’évaluation de la qualité, l’évaluation de l’applicabilité et l’interprétation, et l’élaboration d’analyses documentaires et d’examens rapides.
-La compréhension des modèles conceptuels, cadres et stratégies d’échange de connaissances, et la familiarité avec une variété de méthodes d’échange de connaissances (p. ex., communautés d’intérêts, bulletins, ateliers, espaces de collaboration en ligne, dépôts en ligne) avec la capacité démontrée de faire des recherches, d’analyser et d’élaborer des options et des stratégies d’échange de connaissances serait considérée comme un atout.
-Une expérience de travail dans un milieu de recherche ou gouvernemental est considérée comme un atout.
-Une expérience dans des domaines comme la promotion de la santé mentale et la prévention de la toxicomanie est considérée comme un atout. --Vous devez avoir des compétences éprouvées en gestion de projets, en gestion du temps, en entregent et en résolution de problèmes.
-Vous devez posséder de solides aptitudes en communication orale et écrite, ainsi que la capacité de gérer une charge de travail diversifiée.
-Vous devez maîtriser les outils Web et les logiciels MS Office, y compris les tableurs et les applications de présentation, et être à l’aise avec les technologies Web et les médias sociaux pour favoriser la mobilisation.

Le candidat retenu doit être capable de travailler de façon autonome et posséder une capacité d’apprentissage autonome, mais aussi être en mesure de bien collaborer avec les membres de l’équipe grâce à un excellent réseautage, au leadership, à l’établissement de relations, aux aptitudes interpersonnelles et à l’écoute afin de travailler efficacement avec un large éventail d’intervenants et de faciliter l’établissement de partenariats. Il est essentiel d’avoir une aptitude démontrée à nouer des relations et à travailler en collaboration avec les groupes marginalisés. Un engagement manifeste envers les principes d’équité, de pluralité, de respect et de compétence culturelle est nécessaire.

Remarque : Ce poste contractuel à temps plein fait partie de l’unité de négociation du SEFPO. Il s’agit d’un contrat d’un an.


CAMH est un hôpital d’enseignement et institut de recherche entièrement affilié à l’Université de Toronto. En tant qu’employé de CAMH, on s’attend à ce que vous appuyiez activement les activités d’enseignement et de recherche de CAMH, en plus de soutenir le travail clinique de l’hôpital.

À titre d’employeur souscrivant à l’égalité d’accès à l’emploi, CAMH s’engage à promouvoir la diversité dans son effectif (Autochtones, minorités visibles, femmes, personnes handicapées, et d’autres identités, y compris des personnes ayant connu des problèmes de santé mentale et de dépendance).


Travailleur.e en établissement

Employeur / Agence de recrutement : CFORD
Date d'affichage : 2018-08-01
Date d'expiration : 2018-08-20
Salaire : Entre 16,00 $ et 18, 00 $
Lieu de travail : Oshawa ON
Contact : Elaine Legault
Courriel : elegault@cofrd.org
Lien Internet : cofrd.org

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CATÉGORIE : Temps partiel
HORAIRE : 20 heures par semaine
ENTRÉE DU POSTE : le 04 Septembre 2018
LIEU DU TRAVAIL : 57 rue Simcoe sud, Oshawa

Sous la supervision du coordonnateur du secteur Établissement, le/la travailleur(euse) en établissement intervient auprès des clients qui s’établissent dans la région de Durham pour assurer leur intégration harmonieuse. Il/elle facilite auprès des nouveaux arrivants l’accompagnement nécessaire dans leur intégration dans la société canadienne
Principales responsabilités
•Accueillir les nouveaux arrivants et les aider dans leurs démarches d’installation et d’intégration sociale ;
•Référer les clients et faciliter l’accès aux ressources communautaires ;
•Travailler en étroite collaboration avec d’autres intervenants (interne/externe) ;
•Organiser et faciliter des séances d’information
•Fournir activités, outils et ressources utiles aux familles nouvellement arrivées;
•Effectuer le suivi et la mise à jour des dossiers;
•Compiler les statistiques et soumettre des rapports mensuels;

Aptitudes et exigences spécifiques
•Diplôme de niveau universitaire ou collégial dans un programme de travail social ou de services sociaux, ou équivalence en expérience de travail et formation dans un domaine connexe
•Connaissance approfondie des besoins spéciaux de la population réfugiée et immigrante
•Excellente aptitude à la communication et aux relations interpersonnelles, incluant une capacité reconnue à animer des groupes
•Connaissance approfondie des ressources communautaires
•Capacité de concevoir, planifier et mettre sur pied des programmes, services et systèmes d’intervention pour répondre aux besoins des nouveaux arrivants
•Aptitude à traiter les crises avec efficacité
•Aptitude à travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire
•Parler et écrire le français et l’anglais
•Être disposé(e) à travailler selon un horaire variable et à se déplacer pour répondre aux besoins de la clientèle
•Posséder un permis de conduire valide et avoir un véhicule-automobile à sa disposition
•Excellente connaissance des logiciels de traitement de texte (Word, Excel, etc)
•Degré appréciable d’initiative, de jugement, d’organisation et de planification et excellentes relations interpersonnelles;

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur lettre de demande et curriculum vitae rédigés en français par courriel, télécopie ou courrier avant 16 h 00, le lundi 20 Août 2018.
Mme Élaine Legault
57 rue Simcoe sud, Pièce 2D
Oshawa ON L1H 4G4
Télécopieur : (905) 434-7260
elegault@cofrd.org

Le COFRD souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et se conforme au Code des droits de la personne. Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue.


Gestionnaire de projets

Employeur / Agence de recrutement : Association des collèges et universités de la francophonie canad
Date d'affichage : 2018-08-01
Date d'expiration : 2018-08-31
Salaire : 65 153,00 $ – 82 043,92 $
Lieu de travail : Ottawa ON
Contact : Andrée Parker
Courriel : aparker@acufc.ca
Lien Internet : acufc.ca

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Vous possédez de l’expérience à titre de gestionnaire de projets. Vous êtes familier avec la gestion de projets axée sur les résultats. Vous êtes dynamique et vous êtes doté d’un esprit d’analyse et d’une pensée stratégique. Vous aimeriez faire partie d’une équipe de professionnels engagés. Vous êtes à la recherche d’un emploi offrant des défis stimulants et vous désirez contribuer au développement de la francophonie canadienne.

L’Association des collèges et universités de la francophonie canadienne (ACUFC) est à la recherche d’un ou d’une gestionnaire de projets qui contribuera activement à la réflexion sur les projets à mener en vue d’atteindre les objectifs stratégiques du Consortium national de formation en santé (CNFS) et assurera la mise en œuvre d’initiatives du CNFS, qui est sous l’égide de l’ACUFC.

Sommaire du poste
Relevant de la direction du CNFS, le ou la gestionnaire de projets exerce un leadership stratégique et opérationnel dans la planification, la mise en œuvre et la reddition de comptes des projets communs aux établissements membres du CNFS de manière à assurer une saine gestion des fonds alloués aux projets et à optimiser les retombées pour l’organisation.

Profil recherché
Le profil de gestionnaire recherché comprend les éléments suivants.

Formation et expérience:
•Baccalauréat universitaire (ou l’équivalent) dans un domaine relié aux finalités du poste;
•Une certification reconnue en gestion de projet (PMP ou autre) est considérée comme un atout important;
•Un minimum de 5 années d’expérience en gestion de projets;
•Expérience en gestion financière;
•Expérience en rédaction de documents de nature administrative, d’appels d’offres, de rapports quantitatifs et qualitatifs;
•Expérience en interprétation et en analyse de données qualitatives et quantitatives;
•Une formation ou de l’expérience en animation de groupe est un atout;
•Expérience de travail dans le secteur de la santé est un atout.
Compétences essentielles:
•Aptitudes confirmées d’analyse et de pensée critique;
•Attention au détail;
•Capacité à travailler sur de nombreux projets à la fois tout en assurant la qualité des produits livrables;
•Capacité démontrée à maintenir des relations harmonieuses avec les diverses parties prenantes;
•Excellente connaissance de la francophonie canadienne en milieu minoritaire, de ses enjeux et de la clientèle desservie;
•Connaissance des établissements de formation postsecondaire et de leur fonctionnement;
•Aptitude à travailler de façon autonome, à organiser son travail en fonction d’échéanciers serrés et à gérer les priorités en travaillant simultanément sur plusieurs projets;
•Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, et excellente connaissance de l’anglais.

Conditions d’emploi
L’ACUFC offre pour ce poste une rémunération annuelle concurrentielle (65 153,00 $ – 82 043,92 $) jumelée à un programme généreux d’avantages sociaux, dont quatre semaines de congé annuel payé et assurance collective.

L’ACUCF s’engage également à favoriser le perfectionnement de ses employés. Vous aurez ainsi la chance de faire partie d’une équipe dynamique travaillant dans un environnement convivial, dans des bureaux situés au cœur de la ville d’Ottawa.

Ce poste exige à l’occasion des déplacements à l’extérieur du lieu de travail.

Autres informations
Pour plus d’informations concernant l’ACUFC et le CNFS, veuillez consulter notre site Web à www.acufc.ca.

Pour soumettre votre candidature, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en français accompagné d’une lettre d’intention à l’attention de:
• Madame Andrée Parker, par courriel à aparker@acufc.ca, d’ici le 31 août 2018.


Nous remercions à l’avance toutes les personnes qui soumettront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidates ou les candidats retenus pour la prochaine étape de sélection. Si vous êtes invité(e) à franchir la prochaine étape du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d’adaptation particulières. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et confidentialité. L’ACUFC souscrit au principe d’équité en matière d’emploi.


Coordonnateur en santé communautaire et en information (coordonnateur de rayonnement francophone)

Employeur / Agence de recrutement : CAMH (Centre for Addiction and Mental Health)
Date d'affichage : 2018-07-30
Date d'expiration : 2018-08-19
Salaire : 31,88 $ – 43,01 $ de l’heure
Lieu de travail : Toronto ON
Contact : Sahithi Tirumareddy
Courriel : sahithi.tirumareddy@camh.ca
Lien Internet : https://www.recruitingsite.com/csbsites/camh/JobDescription.asp?

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OCCASION D’EMPLOI
Coordonnateur en santé communautaire et en information (coordonnateur de rayonnement francophone)
Programme de soutien au système provincial

Remarque : Dans ce document, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.

Le Programme de soutien au système provincial (PSSP) de CAMH travaille avec des partenaires partout en Ontario pour appuyer la Stratégie ontarienne globale de santé mentale et de lutte contre les dépendances et apporter des changements durables au système. Doté de bureaux partout dans la province, le PSSP œuvre sur le terrain, collaborant avec les parties prenantes pour bâtir un meilleur système par son travail de mise en œuvre, d’échange de connaissances, d’évaluation, de gestion de l’information, d’équité en santé et de mobilisation.

Description du poste
Le Programme de soutien au système provincial de CAMH cherche à pourvoir un poste permanent à temps plein de coordonnateur du rayonnement francophone, capable d’assurer la coordination des programmes et de soutenir le travail du PSSP avec ses partenaires et les populations francophones.

Relevant du chef de service, Partenariats stratégiques et mobilisation, le coordonnateur se concentrera sur la création d’outils, de lignes directrices et de processus dans le but d’appuyer la mobilisation des francophones et le travail en français pour le programme entier.

En outre, le candidat retenu sera responsable d’établir des partenariats avec des organismes francophones et de diriger des projets et initiatives provinciaux axés sur les enjeux d’intérêt des populations francophones, ou d’y contribuer.

Le titulaire du poste devra créer les soutiens nécessaires et mener leur intégration au programme. Il peut s’agir notamment d’explorer les possibilités de formation, de coordonner un plan de renforcement des capacités et de veiller à la bonne élaboration des lignes directrices du programme pour s’assurer que nous avons les capacités et compétences nécessaires dans l’ensemble du programme pour mener à bien notre rayonnement francophone et notre travail en français.

Le candidat retenu devra aussi concevoir, mettre en œuvre et coordonner un processus centralisé de traduction et de révision à l’échelle des équipes, initiatives et projets du PSSP. Il entretiendra des relations solides avec les principaux partenaires et intervenants francophones de la province au nom du PSSP, et contribuera aux projets et initiatives provinciaux visant à assurer une intégration valorisante du rayonnement francophone dans notre travail provincial.

Le coordonnateur dirigera ou coordonnera également certaines initiatives provinciales où les populations francophones et la prestation de services en français sont les principaux leviers d’action, notamment la mise sur pied d’un réseau provincial de fournisseurs de services de santé mentale et de traitement des dépendances d’expression française.

En outre, le candidat retenu appuiera un milieu de travail qui favorise la diversité, encourage le travail d’équipe et se conforme à toutes les exigences internes et réglementaires. Ce poste est situé au 33, rue Russell, à Toronto.

Compétences requises :

-Le candidat retenu possède une maîtrise en langue française ou en études françaises, en sciences sociales, en équité/diversité ou dans un domaine connexe d’un établissement reconnu, ainsi qu’une expérience pertinente de trois ans dans le domaine des services ou systèmes de santé.
-Il doit être bilingue (français/anglais) et posséder la capacité et une expérience éprouvée de travail en français et en anglais.
-De solides compétences en communication orale et écrite dans les deux langues font partie intégrante du rôle, de même qu’une expérience en animation de dialogues et de groupes de discussion.
-De plus, le candidat retenu doit s’identifier comme francophone.
-Il doit démontrer posséder l’expérience et le savoir-faire nécessaires pour travailler avec les partenaires, les populations et les communautés francophones, particulièrement au sein d’un système de santé ou d’un point d’intervention.
-Une expérience directe en planification des programmes, à savoir en élaboration de plans de travail, de modèles logiques et de cadres de travail, en analyse documentaire, ainsi qu’en conception et en prestation de modules de formation et de renforcement des capacités, est une exigence.
-Ce poste requiert également une expérience dans la coordination des processus de traduction et de révision; des compétences et une expérience en traduction et en révision sont un atout.
-Une expertise en matière de contenu lié aux populations francophones de l’Ontario (y compris les questions culturelles/historiques, la législation et les lois connexes en Ontario et la prestation de services de santé en français) est nécessaire.
-Le candidat retenu doit également posséder une expérience éprouvée en établissement de partenariats et en collaboration, ainsi qu’une compréhension des systèmes de traitement des troubles mentaux et des dépendances en Ontario.
-Une maîtrise des applications Microsoft Office est une exigence de ce poste. -Le candidat doit être en mesure de travailler efficacement différents milieux avec des personnes d’origines diverses.

Remarque : Ce poste permanent à temps plein fait partie de l’unité de négociation du SEFPO.

Échelle salariale : 31,88 $ – 43,01 $ de l’heure

Il est interdit de fumer à CAMH.

CAMH est un hôpital d’enseignement et institut de recherche entièrement affilié à l’Université de Toronto. En tant qu’employé de CAMH, on s’attend à ce que vous appuyiez activement les activités d’enseignement et de recherche de CAMH, en plus de soutenir le travail clinique de l’hôpital.

À titre d’employeur souscrivant à l’égalité d’accès à l’emploi, CAMH s’engage à promouvoir la diversité dans son effectif (Autochtones, minorités visibles, femmes, personnes handicapées, et d’autres identités, y compris des personnes ayant connu des problèmes de santé mentale et de dépendance).


Infirmière autorisée

Employeur / Agence de recrutement : Association Canadienne pour la Santé Mentale
Date d'affichage : 2018-04-25
Date d'expiration : 2018-09-18
Salaire : $41.64 - $43.32
Lieu de travail : Ottawa ON
Contact : Lisa McCullough
Courriel : lmccullough@cmhaottawa.ca
Lien Internet : cmhaottawa.ca

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L’Association canadienne pour la santé mentale, Section d’Ottawa (ACSM) est un organisme de bienfaisance privé sans but lucratif qui se consacre à promouvoir la bonne santé mentale et la qualité de vie de personnes atteintes d’une maladie mentale grave. La Section d’Ottawa de l’ACSM s’efforce de fournir des services et des programmes axés sur les clients avec et pour les personnes qui ont des troubles de santé mentale. Elle vise à améliorer, à favoriser et à maintenir les particuliers et les collectivités en bonne santé mentale en offrant de l’éducation et de la sensibilisation.

La Section d’Ottawa de l’ACSM accepte présentement la candidature de personnes intéressées à occuper un poste d’infirmière ou d’infirmier en psychiatrie.

Le ou la candidate à ce poste possédera des compétences en leadership. Il ou elle sera dotée d’un excellent sens de l’initiative pour trouver, développer et mettre en œuvre des solutions créatives afin de répondre aux besoins des clients individuels et des programmes. Ce ou cette candidate comprendra l’impact profond qu’ont les déterminants sociaux de la santé et de la maladie mentale sur la santé physique. Il ou elle possédera l’expertise requise pour mener des évaluations mentales et physiques complètes, pour aider les clients en crise et pour défendre leur cause ainsi que pour collaborer avec les hôpitaux et avec les ressources communautaires. Il ou elle devra connaître en profondeur l’impact de la consommation concurrente de substances avec les troubles de santé mentale; il ou elle devra aussi connaître les médicaments psychiatriques ainsi que la Loi sur la santé mentale.

Durée du mandat : Permanent
Heures de travail : 35 heures par semaine
Échelle salariale : De 41.64$ à 43.32$ par heure.
Langue : Le bilinguisme (français et anglais) est essentiel.
Véhicule : Il sera essentiel de disposer d’un véhicule et d’un permis de classe G pour répondre aux exigences du poste.

Date butoir des candidatures : Veuillez envoyer un formulaire de demande avec votre curriculum vitae à Lisa McCullough à lmccullough@cmhaottawa.ca.

Les candidats devront démontrer à l’employeur qu’ils respectent toutes les exigences de la conduite automobile. Les candidats qui recevront une offre conditionnelle d’emploi devront subir un examen de sécurité avant d’accéder à leur poste.

DESCRIPTION DU POSTE D’INFIRMIÈRE AUTORISÉE

L’Association canadienne pour la santé mentale, Section d’Ottawa, aspire à offrir des services et programmes dirigés par les clients avec et pour les personnes ayant des problèmes de santé mentale de même qu’à rehausser, à promouvoir et à maintenir la santé mentale des personnes et des collectivités par l’éducation et la sensibilisation.

RÉSUMÉ DU POSTE :

Sous la direction du gestionnaire, Services de soutien communautaire, fournit des services communautaires complets d’évaluation infirmière, de traitement et de réadaptation psychiatriques aux personnes identifiées comme ayant une grave maladie mentale. En collaboration avec tous les membres de l’équipe de traitement de l’Association canadienne pour la santé mentale (ACSM), offre la consultation et l’expertise au personnel de première ligne de l’ACSM, concernant les soins de santé physique et le traitement de la maladie mentale de leurs clients conformément au Plan de soutien et de réadaptation communautaires global du client. Procure un continuum de fonctions cliniques infirmières y compris l’évaluation individuelle des besoins de santé du client, le soutien individuel et en groupe des clients dans les domaines de la gestion des médicaments et de l’éducation psychosociale, du suivi individuel et la médication du client et de l’administration de médicaments, du suivi et de la liaison avec les fournisseurs de soins de santé primaires et tertiaires, et offre une éducation continue sur des questions connexes au personnel de l’ACSM.

RESPONSABILITÉS ET FONCTIONS PRINCIPALES :

1. Effectue des évaluations infirmières détaillées de la gamme des besoins de soins de santé mentale et physique des clients identifiés.
1.1 Assure la liaison avec le personnel de première ligne afin d’identifier les clients pour recommandation et répond aux recommandations directes du personnel de première ligne.
1.2 Établit une relation de confiance avec les clients.
1.3 Assiste aux examens d’accueil des clients de l’ACSM, collabore à l’élaboration et à la mise en œuvre du Plan de soutien et de réadaptation communautaires du client le cas échéant, y compris à la recommandation proposée vers les services d’autres spécialistes de l’ACSM ou des ressources communautaires de l’extérieur.
1.4 Passe en revue les évaluations fonctionnelles du clients, la documentation d’évaluation provenant d’autres sources, et les évaluations du trouble de toxicomanie en vue de déterminer les interventions médicales potentiellement requises.
1.5 Travaille étroitement avec le psychiatre de l’ACSM pour assurer la mise en place de plans complets d’évaluation et de traitement médicaux et de santé mentale pour les clients déterminés.
1.6 Évalue les clients pour une intervention de groupe éventuelle (gestion des médicaments, éducation psychosociale).
1.7 Élabore ou recueille une gamme d’outils médicaux connexes appropriés d’évaluation infirmière et de santé mentale.
1.8 En collaboration avec le travailleur d’approche en milieu hospitalier assigné, fournit des évaluations de recommandation sur place dans les établissements de l’annexe 1 s’il est nécessaire de déterminer les troubles médicaux traitables du client dans la collectivité.

2. Offre une intervention clinique à l’appui des besoins du client.
2.1 Revoit les recommandations de traitement des psychiatres et des médecins de soins de santé primaire et fournit le suivi ou l’interprétation nécessaires au personnel de première ligne.
2.2 Entreprend des examens de l’état mental, des évaluations de la santé mentale générale, et formule des recommandations de traitement.
2.3 Évalue systématiquement la santé des clients en vue de détecter les problèmes éventuels, notamment le diabète, la maladie obstructive respiratoire, l’asthme, la maladie du foie, le VIH, les allergies, les démangeaisons, les problèmes d’estomac, les préoccupations liées à la drogue et à l’alcool, et élabore les plans de soins/recommandations de traitement appropriés pour y remédier.
2.4 Soutient les ententes existantes de services de représentation de l’ACSM avec les organismes externes et élabore un protocole de collaboration du service infirmier au besoin.
2.5 Fournit une charge de travail minimale d’intervention directe auprès des clients selon les directives du superviseur immédiat.
2.6 Assiste à l’examen de tous les dossiers actifs à intervalle de six mois pour l’évaluation soutenue de la participation. De concert avec le superviseur direct et d’autres membres appropriés de l’équipe de l’ACSM, aide le travailleur assigné de l’ACSM à l’élaboration des recommandations en faveur du plan de soutien continu du client, notamment : le soutien continu du travailleur d’approche en milieu hospitalier; le transfert interne vers l’appui à long terme d’un travailleur de soutien communautaire de l’ACSM; le suivi auprès de groupes de soutien ou de services internes de l’équipe de spécialistes de l’ACSM; la recommandation externe de soutien continu comme Traitement communautaire intensif (TCI), Ordonnance de traitement en milieu communautaire (OTC), Programme de repérage actif pour la cour (PRAC), ou la fermeture de dossier.

3. Élabore le traitement en groupe puis fournit le traitement et le soutien individuels pour les clients dans les domaines de la gestion des médicaments et de l’éducation psychosociale.
3.1 Élabore un curriculum de base pour le traitement en groupe et les mises à jour le cas échéant.
3.2 Cofacilite le traitement en groupe, y compris la formation professionnelle, les groupes éducatifs, de gestion des médicaments ou de soutien pour les clients auprès des membres de l’équipe de traitement de l’ACSM au besoin.
3.3 Offre du soutien et de l’éducation individuels aux clients lorsque l’intervention en groupe n’est pas appropriée.

4. Fournit des services de consultation au personnel de première ligne de l’ACSM et aux membres de la famille.
4.1 Fournit soutien et éducation au personnel de l’ACSM au besoin pour mieux gérer les troubles médicaux et psychiatriques des clients (à la fois individuellement et comme services internes de l’organisme).
4.2 S’occupe de l’établissement et de la mise en œuvre de la politique et des procédures de l’organisme concernant les besoins de formation continus du personnel en matière de soins de santé primaire (p. ex., précautions universelles, tuberculose, VIH, vaccins antigrippaux, attestation de compétences en RCR).
4.3 Offre un encadrement au personnel en vue de leur présentation devant les comités d’examen, le juge de paix, pour les visites dans les salles d’urgence, et la collaboration avec le personnel donnant des services aux personnes hospitalisées.
4.4 Fournit des consultation sur les questions de capacité et de consentement.
4.5 Offre soutien et éducation aux membres de la famille.

5. Sous l’autorité d’un psychiatre ou d’un médecin, administre les médicaments y compris les médicaments injectables, le cas échéant.
5.1 Joue un rôle de premier plan dans l’élaboration et la tenue à jour de la politique et des procédures de l’organisme concernant l’administration des médicaments.
5.2 Observe les normes telles qu’elles ont été établies par l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario.
5.3 Suit les procédures de l’organisme et les normes de l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario concernant la documentation de l’administration de médicaments et la déclaration des erreurs.

6. Effectue de façon soutenue l’évaluation et l’observation des effets des médicaments prescrits et de leurs effets secondaires.
6.1 Agit, avec le consentement du client et en collaboration avec le travailleur de soutien primaire de l’ACSM, comme agent de liaison avec le psychiatre/médecin du client.
6.2 Renseigne le personnel de l’ACSM sur les effets des médicaments prescrits et leurs effets secondaires.

7. Effectue des activités liées au poste conformément aux objectifs du programme.
7.1 Assure la réadaptation psychosociale, le counseling de soutien et le soutien thérapeutique des clients afin d’atteindre les buts, particulièrement dans les domaines liés aux hospitalisations répétées, aux hospitalisations à long terme, et aux visites fréquentes dans les salles d’urgence.
7.2 Participe à l’évaluation des buts et objectifs du programme en formulant des recommandations sur les modifications aux activités actuelles du programme pour améliorer la prestation du service.

8. Effectue et tient à jour toutes les fonctions de gestion des dossiers et de déclaration de manière exhaustive et en temps opportun.
8.1 Remplit toutes les coordonnées des clients inscrites et requises de manière appropriée.
8.2 Remplit la documentation mensuelle, annuelle et toute documentation requise.
8.3 Remplit tous les plans de traitement et évaluations fonctionnelles appropriés.

9. Aide d’autres membres du personnel de l’organisme lorsque les compétences sont pertinentes.
9.1 Offre un soutien complémentaire ou un appoint aux collègues au besoin.
9.2 Cofacilite la formation professionnelle, les groupes éducatifs ou de soutien pour les clients auprès des membres de l’équipe de spécialistes de l’ACSM au besoin.
9.3 Participe au système d’information et de rotation des recommandations de l’ACSM tel qu’il est assigné.
9.4 Participe à la prestation de divers exposés éducatifs ayant trait à la santé mentale, à la maladie mentale, et aux services de la Section.
9.5 Participe aux événements et activités spéciaux pour les campagnes d’éducation publique de l’organisme comme la Semaine de la santé mentale, la Semaine de sensibilisation aux maladies mentales et les activités de Centraide.

10. Tient à jour sa connaissance de la Loi sur la santé mentale et des lois connexes, de la structure et du personnel des organismes de services sociaux locaux, des ministères, des institutions et d’autres groupes préoccupés par la population cliente, ainsi que des tendances et du développement dans la collectivité qui pourraient nuire à la prestation de services de santé mentale communautaires.

11. Offre des services de manière à maintenir la sécurité personnelle et le mieux-être physique, social, culturel et affectif du client.
11.1 Perfectionne les compétences et connaissances appropriées par la formation continue.
11.2 Fournit ce service conformément aux lois, normes de pratique de même qu’aux politiques et procédures de l’organisme.

12. Participe et contribue au travail efficace de l’équipe et au fonctionnement général de l’organisme.
12.1 Participe régulièrement à la supervision du personnel, aux examens des clients, aux réunions de l’équipe, aux tâches d’information et de recommandation, à la planification d’activités et à d’autres activités ou tâches spéciales selon les directives du gestionnaire du programme/directeur général.
12.2 Comme membre de l’équipe, accepte la responsabilité commune des décisions prises lors de ces processus.

13. Donne un soutien ou une supervision aux bénévoles de l’organisme et aux étudiants assignés au domaine du programme.
10.1 Fournit régulièrement une supervision, des conseils et un appui aux bénévoles et aux placements d’étudiants dans le domaine du programme et des services.
10.2 Évalue le rendement des bénévoles et des étudiants dans le domaine du programme.

14. Tire profit des possibilités de perfectionnement professionnel.
14.1 Rappelle les besoins de formation et assume la responsabilité de chercher des possibilités de formation pertinentes.
14.2 Participe à des ateliers et à des séminaires au besoin.
14.3 Entreprend les activités requises au maintien des normes professionnelles.

15. Représente le programme et l’organisme de manière professionnelle.

EXONÉRATION

Cette description de poste indique la nature générale et le niveau de travail requis. Elle n’est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste détaillée d’activités, de tâches ou de responsabilités requises par le titulaire. Le titulaire peut être appelé à assumer d’autres fonctions au besoin.

Particularités du poste – Infirmière autorisée

Études : Connaissances et compétences préférablement acquises par l’obtention d’un baccalauréat en sciences infirmières (BScN).

Attestation complémentaire : L’attestation de compétences en RCR acquise au cours des 12 derniers mois est essentielle. L’attestation actuelle d’infirmière en santé mentale et en psychiatrie (Association des infirmières et infirmiers du Canada) est préférable.

Expérience : Un minimum de 4 années d’expérience dans la pratique des soins infirmiers auprès de personnes ayant une grave maladie mentale est essentiel. De plus, le travail clinique pertinent et récent auprès de personnes vulnérables, particulièrement des personnes sans abri qui ont un trouble de toxicomanie ou qui sont en conflit avec la loi est préférable selon le jugement de l’employeur.

Affiliation professionnelle : Membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario.

Langue : 1 Poste bilinguisme (français/anglais) essentiel

Connaissances :
• Connaissance approfondie de la maladie mentale majeure dans une perspective bio-psychosociale, connaissance des troubles de toxicomanie et de leurs traitements.
• Connaissance détaillée de la pharmacologie actuelle, des médicaments psychotropes, de leurs effets et de leurs complications, de l’administration de médicaments psychotropes.
• Connaissance à jour de la politique, de la loi et de la réglementation pertinentes en matière de santé mentale et de soins infirmiers.
• Connaissance détaillée des fonctions et principes de la gestion de cas et des principes de réadaptation psychosociale.
• Connaissance des ressources communautaires et hospitalières pour les patients hospitalisés/en clinique externe.
• Démontre une connaissance précise des questions relatives à la santé et des problèmes sociaux associés aux déficiences psychiques, à la pauvreté, et de l’incidence de la maladie mentale sur la capacité fonctionnelle.


Compétences :
• Aptitude à établir des relations positives et de soutien avec les clients.
• Aptitude à tenir des évaluations fonctionnelles détaillées qui identifient les besoins du client et déterminent les interventions et des services requis pour répondre aux besoins et préférences uniques du client.
• Aptitude à plaider en faveur des personnes à l’intérieur des systèmes de santé mentale, de justice pénale et de services sociaux.
• Aptitude à représenter l’ACSM pour des questions de santé mentale dans des comités externes.
• Aptitude à travailler en autonomie dans un milieu non structuré, aptitude à suivre un horaire de travail flexible et à travailler de façon sécuritaire sans supervision sur place.
• Solide croyance démontrée dans la pratique dirigée par le client.
• Attitude démontrée non fondée sur le jugement envers les personnes qui choisissent un mode de vie marginal
• Aptitude à répondre de manière appropriée dans l’intervention d’urgence et la prévention du suicide.
• Aptitude à tenir à jour les dossiers des clients comme l’exige le programme, démontre l’utilisation de pratiques appropriées comme la gestion du temps, la confidentialité et l’aptitude à travailler conformément aux normes de l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario.
• L’expérience de travail dans l’environnement Microsoft Office Suite ou l’expérience de la tenue à jour de dossiers électroniques de clients constitue un atout certain.

Adaptation : Aptitude à maintenir une attitude adulte de résolution de problèmes en cas de conflit interpersonnel, dans des conditions potentiellement éprouvantes, de rejet personnel, d’hostilité ou de contraintes temporelles.

Travail d’équipe : Aptitude à travailler avec d’autres professionnels particulièrement d’autres disciplines pour résoudre des problèmes et réaliser des buts communs de manière participative au moyen d’une approche coopérative.

Interaction : Capable de communiquer avec les autres de façon chaleureuse et utile tout en bâtissant la crédibilité et l’harmonie.

Processus décisionnel et résolution de problèmes : Aptitude à prendre des mesures pour la résolution de problèmes en faisant preuve de jugement, en affichant une compréhension réaliste des enjeux, capable de faire preuve de raison, même pour des sujets/situations émotifs.

Politique et procédures : Capable de s’adonner à des affaires courantes de façon conforme à la politique et aux procédures existantes, capable de respecter la politique et les procédures établies.

Résolution de problèmes analytique : Capable d’utiliser une approche systématique à la résolution de problèmes par l’analyse du problème et l’évaluation de solutions de rechange.

Énergie : Capable de créer une énergie positive (motivation) chez les personnes et les groupes.

Conditions de travail : Risque d’exposition à des conditions déplaisantes, à la fumée secondaire, à la violence verbale, à la menace de violence physique et à des maladies transmissibles. Doit pouvoir monter des escaliers.

UN PERMIS DE CONDUIRE DE CLASSE G VALIDE ET UN MOYEN DE TRANSPORT SONT NÉCESSAIRES POUR CE POSTE

Les candidats retenus doivent convaincre l’employeur qu’ils répondent à toutes les exigences juridiques pour la conduite automobile. Les candidats qui reçoivent une offre d’emploi conditionnelle devront subir un examen de sécurité.

EXONÉRATION

Étant donné la nature changeante du travail et le travail à effectuer, il est possible que les particularités du poste soient modifiées le cas échéant.


Employé.e à temps partiel

Employeur / Agence de recrutement : Valoris
Date d'affichage :
Date d'expiration : 2018-08-31
Salaire : 18,40$/heure
Lieu de travail : Prescott-Russell ON
Contact : Ressources humaines
Courriel : emplois-jobs@valorispr.ca
Lien Internet : www.valorispr.ca

Voir la description »

Les employés à temps partiel contribuent à réaliser la mission de Valoris, i.e. « Rendre service aux gens vulnérables de Prescott-Russell en les soutenant dans leur famille et en facilitant leur intégration dans la communauté. »

Ainsi, le but de l’intervention est de provoquer ou faciliter l’intégration sociale personnelle et la participation sociale valorisée des personnes vulnérables et qui sont autrement à risque d’exclusion sociale.

Les activités principales qui caractérisent les responsabilités des employés à temps partiel sont donc de montrer, d’enseigner ou de modeler auprès de l’adulte qui doit apprendre et maîtriser une nouvelle compétence ou encore d’encadrer et d’accompagner un adulte qui est en situation d’intégration sociale où il et/ou les autres personnes de la communauté pourraient être à risque.

Les postes temps partiel sont des postes d’aide directe où l’intervention se fait individuellement ou auprès de petits groupes d’adultes ayant un handicap (intellectuel, physique ou comportemental).
-À l’occasion, l’employé à temps partiel interviendra en invitant la collaboration de d’autres personnes dans l’environnement social de l’adulte. --L’employé à temps partiel applique les différentes étapes déjà établies d’un plan individuel afin de soutenir les adultes dans leur vie quotidienne.
-L’employé à temps partiel doit voir au bien-être de l’adulte dans tous les aspects de sa vie (santé, travail, identité, famille, relations sociales, développement affectif, intégration sociale, soins personnels et autonomie).
-L’employé à temps partiel appuie les personnes qui fréquentent un centre de jour, une résidence de groupe, un RTF, une approche alternative familiale ou autre programme de Valoris, dans leur quête d’autonomie.

Tâches principales
-Accompagner les personnes dans leur routine quotidienne au sein de leur milieu de vie;
-Assurer le bien-être de la personne dans son milieu résidentiel (besoins personnels, préparation de repas, ménage, lavage, etc.);
-Intervenir quotidiennement auprès des personnes pour développer leur autonomie;
-Défendre les droits des personnes;
-Faciliter et participer à l’intégration sociale des personnes;
-Vérifier et administrer les médicaments selon les directives;
-S’assurer que le milieu de vie est sécuritaire;
-Accompagner l’adulte à ses rendez-vous de nature médicale ou autres;
-Participer à l’entretien ménager du milieu de vie;
-Participer aux diverses rencontres;
-Participer à des sessions de formation reliées au travail;
-Respecter et appliquer les règlements relatifs à la santé et à la sécurité au travail;
-Tenir à jour les rédactions et les notes d’intervention nécessaires pour la tenue des dossiers

Particularités du poste
-Compléter toute autre documentation/formulaire relié aux interventions selon les directives et les politiques de l’organisation;
-Être capable de travailler en équipe afin d’assurer une bonne collaboration entre les collègues;
-Posséder la capacité d’assumer différentes responsabilités et fonctions tout en s’investissant dans le cadre de son travail;
-Gérer son temps tout en respectant les échéanciers;
-Autres tâches connexes.

Expérience et exigences académiques
-Un (1) à trois (3) années d’expérience dans l’intervention auprès de personnes ayant des besoins spéciaux (handicaps de développement intellectuel et/ou physique);
-12e année complétée;  Certificats de Premiers soins – RCR et d’Intervention non-violente en situation de crises (CPI) en règle;
-Détenir un permis de conduire valide et avoir à sa disposition une automobile qui comporte les couvertures d’assurance conformes aux politiques de Valoris.
-Travail de bureautique : entrée de données dans MATRIX, etc. Exigences physiques

L’employé à temps partiel peut parfois être appelé à utiliser son véhicule personnel;
-Restreinte physique en cas de situations de crises aigues;
-Travail de bureautique : entrée de données dans MATRIX, etc.


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