Offres d'emploi
Ce site vous présente une liste d'emplois disponibles dans les domaines de la santé et des services sociaux en Ontario.
Conseiller(ère) en santé mentale pour enfants et adolescents
Employeur / Agence de recrutement: Centre de santé communautaire Hamilton/Niagara
Date d'affichage: 2010-03-08
Date d'expiration: 2010-04-02
Salaire: 44,515$ à 53,633$
Lieu de travail: Welland ON
Contact: Odette Mercille
Courriel: Odette.Mercille@cschn.ca
CONSEILLER(ÈRE) EN SANTÉ MENTALE POUR ENFANTS ET ADOLESCENTS
Contrat d’un (1) an à temps plein – 35 heures/semaine
CONSEILLER(ÈRE) EN SANTÉ MENTALE POUR ENFANTS ET ADOLESCENTS - PROJET S.N.A.P.
Poste permanent à temps plein – 35 heures/semaine
Lieu de travail : Welland, avec déplacements occasionnels entre les sites
Échelle salariale : 44,515 $ à 53,633 $, excellents avantages sociaux
Sous la responsabilité de la Directrice du secteur Counseling et initiatives communautaires, le/la titulaire du poste intervient toujours en fonction des principes de la promotion de la santé et des déterminants de la santé. Il/elle assure les services d’intervention en counseling auprès des enfants et des adolescents francophones présentant des problèmes de santé mentale et de comportement. Ces services et les programmes inhérents visent à assurer le développement sain des enfants et des adolescents et favorisent le développement et le maintien d’une bonne relation entre parents et enfants.
RESPONSABILITÉS :
Fournir des services d’évaluation et d’intervention individuelle, familiale ou de groupe auprès de la clientèle
• Développer et animer des groupes éducatifs et thérapeutiques pour les enfants, les adolescents et leurs parents
• Organiser des ateliers et des activités visant la sensibilisation aux problématiques de la santé mentale
• Entreprendre les démarches pour soutenir la cause des enfants et des adolescents francophones et de leurs familles auprès d’autres organismes
• Participer aux initiatives et comités communautaires visant l’amélioration de la qualité de vie des jeunes
• Participer au développement et à l’application des modèles d’intervention qui assurent la qualité des services
• Assurer la liaison et l’aiguillage avec les agences communautaires pour améliorer l’accès aux services en français
• Promouvoir la santé chez la communauté francophone, visant l’épanouissement global de la santé communautaire
• Préparer des rapports, assurer la tenue des dossiers et tenir des statistiques sur les programmes
APTITUDES ET EXIGENCES SPÉCIFIQUES :
• Maîtrise, baccalauréat ou diplôme en travail social ou dans un domaine connexe obtenu dans une institution reconnue
• Sens développé de l’organisation et compréhension approfondie des problématiques de santé mentale des enfants et adolescents
• Connaissance des ressources disponibles dans la communauté dans le domaine de santé mentale
• Acquis des caractéristiques de soutien et ouverture face aux mœurs et habitudes d’autres cultures
• Bonne capacité de communication et entregent
• Connaissance et habileté à utiliser les logiciels informatiques de base
• Excellente connaissance du français oral et écrit, bonne connaissance de l’anglais
• Être disposé(e) à travailler selon un horaire variable pour répondre aux besoins de la clientèle
• Posséder un permis de conduire valide de l’Ontario et avoir accès à un véhicule automobile
Veuillez faire parvenir votre candidature avec lettre de présentation et curriculum vitae rédigés en français
Avant 16 heures jeudi le 1er avril 2010
Par courriel à : Odette.Mercille@cschn.ca, ou à
Responsable des Ressources humaines
Centre de santé communautaire Hamilton/Niagara, 1 promenade Vanier, Welland, ON L3B 1A1
Téléphone : (905) 734-1141 - Télécopieur : (905) 734-1678
www.centredesantécommunautaire.com
Le CSC souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.
Nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.
Hygiéniste dentaire-agent(e) de promotion de la santé
Employeur / Agence de recrutement: Centre de santé communautaire Hamilton/Niagara
Date d'affichage: 2010-03-08
Date d'expiration: 2010-04-02
Salaire: 41,055$ à 49,055$
Lieu de travail: Hamilton ou Welland ON, déplacem
Contact: Odette Mercille
Courriel: Odette.Mercille@cschn.ca
AGENT(E) DE PROMOTION DE LA SANTÉ – VOLET HYGIÈNE DENTAIRE
Contrat d’un (1) an à temps plein/35 heures par semaine
(Les candidatures pour temps partiel seront considérées)
Lieu de travail : Hamilton ou Welland, avec déplacements entre les sites
Salaire annuel : 41,055$ à 49,055$
L’agente(e) de promotion de la santé en hygiène dentaire intervient toujours en fonction des principes de la promotion de la santé et de ses déterminants. Il/elle organise des activités de promotion de santé en collaboration avec les membres des autres secteurs afin de promouvoir la santé orale des francophones des régions de Hamilton et du Niagara.
Responsabilités
• Identifier et analyser les besoins des francophones afin d’implanter des programmes de santé orale qui préviennent les maladies, visent la promotion de la santé et le développement de capacités dans la communauté
• Maintenir des liens étroits de travail et de consultation avec ses pairs et d’autres professionnels de la santé, faire des recherches à afin de développer des pratiques exemplaires
• Établir des partenariats avec les écoles, les parents et d’autres ressources communautaires afin de mettre sur pied des stratégies de promotion de la santé orale
• Participer aux initiatives communautaires visant l’amélioration de l’hygiène orale
• Organiser avec les autres membres de l’équipe de santé primaire et communautaire, des sessions d’information sur les sujets visant le développement sain de bonnes habitudes en hygiène orale
• Développer des moyens d’évaluation de l’efficacité des activités de promotion de la santé dentaire en se basant sur les indicateurs établis par le ministère de la Santé de l’Ontario
• Préparer les rapports administratifs requis, conserver les dossiers et fournir des statistiques sur les activités et programmes
• Participer à des rencontres d’équipe, du personnel et à des comités internes et externes
Aptitudes et exigences spécifiques
• Posséder un diplôme d’études en hygiène dentaire d’une institution d’enseignement reconnue ou formation équivalente
• Une à deux années d’expérience en hygiène dentaire dans un milieu communautaire ou clinique
• Expérience en planification et gestion d’activités et de projets
• Connaissance des pratiques thérapeutiques courantes en santé orale
• Excellentes capacités de communication (incluant l’aisance à parler devant des groupes), de relations interpersonnelles et de résolution de problèmes
• Capacité à concevoir, planifier, mettre sur pied et évaluer des programmes pour répondre aux besoins du Centre de santé et de ses clients
• Connaissance et habileté à utiliser les logiciels informatiques de base
• Aptitude à travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire et auprès d’une population multiculturelle
• Excellente maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais
• Être disposé/e à travailler selon un horaire variable et à se déplacer pour répondre aux besoins de la clientèle
• Posséder un permis de conduire valide de l’Ontario et avoir accès à un véhicule automobile
Veuillez faire parvenir votre candidature avec lettre de présentation et Curriculum Vitae rédigés en français
Avant 16h00, jeudi le 1er avril 2010
Par courriel à : Odette.Mercille@cschn.ca, ou à
Responsable des Ressources humaines
Centre de santé communautaire Hamilton/Niagara
1 Promenade Vanier, Welland, ON L3B 1A1
Téléphone: (905) 734-1141 – Télécopieur: (905) 734-1678
Site web: www.centredesantecommunautaire.com
Le CSC souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.
Nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue
Spécialiste, Counselling et aiguillage
Employeur / Agence de recrutement: INCA
Date d'affichage: 2010-03-06
Date d'expiration: 2010-03-19
Salaire: Échelle des salaires : En lien a
Lieu de travail: Montréal, Québec
Contact: Composez le 1 800 563-2642.
Courriel: resumes@inca.ca
Lien Internet: www.inca.ca
INCA est un organisme caritatif communautaire national et enregistré qui se consacre à l'éducation du public, à la recherche et à la santé visuelle de tous les Canadiens. INCA fournit aux personnes vivant avec une perte de vision les services et le soutien nécessaires à une qualité de vie.
Le titulaire de ce poste fournit des services de counselling aux personnes aveugles ou ayant une vision partielle. Ses responsabilités englobent :
- La gestion générale des groupes d'entraide (recrutement, formation et horaires des bénévoles; attribution des participants aux groupes; consignation des heures et des activités) ;
-La gestion générale de la ligne d'écoute (recrutement, formation et horaires des bénévoles; détermination des quarts de travail; consignation des heures et des activités) ;
-Le soutien au Département de counselling et aiguillage (counselling psychosocial, inscription et aiguillage).
Responsabilités principales (sans toutefois se limiter à celles-ci) :
Ligne d'écoute :
- En respectant le leadership et les directives du gestionnaire du Département de counselling et aiguillage, -S'assurer que la ligne d'écoute atteigne ses objectifs et respecte le code d'éthique qu'elle s'est fixé (préserver une assurance de la qualité et des normes de service).
-Recruter, former, conseiller et superviser les bénévoles qui répondent aux appels.
-Déterminer l'horaire des bénévoles ; coordonner l'affectation des tâches et consigner les activités des bénévoles.
-Mettre en place et maintenir un programme de reconnaissance et de gérance des bénévoles.
-Implémenter un processus d'escalade et s'assurer que les cas de crise importante (par exemple, suicide, etc.) soient immédiatement transférés à un conseiller psychosocial d'INCA ou à une ligne de prévention du suicide si la situation survient en dehors des heures de travail.
-S'assurer que les bénévoles font preuve de jugement lorsqu'ils déterminent si une personne, les membres de sa famille ou le public doivent être aiguillés vers des services offerts par INCA ou d'autres partenaires communautaires.
- Répondre aux appels, le cas échéant.
Groupes d'entraide :
-En respectant le leadership et les directives du gestionnaire du Département de counselling et aiguillage, mettre en place la nouvelle ligne d'écoute d'INCA.
-S'assurer que la ligne d'écoute atteigne ses objectifs et respecte le code d'éthique qu'elle s'est fixé (préserver une assurance de la qualité et des normes de service).
-Recruter, former, conseiller et superviser les pairs bénévoles qui répondent aux appels.
- Déterminer l'horaire des bénévoles ; coordonner l'affectation des tâches et consigner les activités des bénévoles.
- Mettre en place et maintenir un programme de reconnaissance et de gérance des bénévoles.
- Implémenter un processus d'escalade et s'assurer que les cas de crise importante (par exemple, suicide, etc.) soient immédiatement transférés à un conseiller psychosocial d'INCA ou à une ligne de prévention du suicide si la situation survient en dehors des heures de travail.
-S'assurer que les bénévoles font preuve de jugement lorsqu'ils déterminent si une personne, les membres de sa famille ou le public doivent être aiguillés vers des services offerts par INCA ou d'autres partenaires communautaires.
-Animer les groupes d'entraide, le cas échéant.
Autres tâches requises :
-Exécuter diverses fonctions administratives, y compris sans toutefois s'y restreindre, la consignation des services, l'analyse comparative, la documentation des évaluations, des contacts avec les clients et des -Participer aux réunions d'équipe, lorsque requis.
-Participer à l'éducation du public en donnant des conférences dans le cadre de séminaires ou d'ateliers.
-Aider au recrutement des bénévoles de la Division.
- Agir à titre de remplaçant au sein du Département de counselling et aiguillage (counselling psychosocial; inscription et aiguillage).
- Exécuter toutes les autres tâches connexes qui lui sont demandées.
Qualification : (scolarité, formation et expérience)
-Complètement bilingue (anglais et français).
-Certificat en gestion de bénévoles émis par un programme agréé, un atout.
-Au moins cinq années d'expérience en counselling auprès de personnes âgées ou handicapées.
-Au moins cinq années d'expérience en gestion de bénévoles.
-Expérience préalable de réponse téléphonique dans le cadre d'une ligne d'écoute, un atout.
-Excellente aptitude à communiquer à l'oral et à l'écrit.
-Maîtrise des applications informatiques pertinentes.
-Consentement à respecter des horaires de travail souple ; horaire incluant certains quarts de travail à effectuer en soirée.
-Consentement à voyager à l'occasion.
Date limite de soumission des demandes : 19 mars 2010
Veuillez faire parvenir votre demande à : resumes@inca.ca Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.
Veuillez envoyer une lettre de présentation ainsi que votre curriculum vitae et indiquer comment vous avez appris l'existence de ce poste. Nous vous prions de ne pas téléphoner.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour INCA, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux et celles qui seront sélectionnés pour une entrevue. Agences de recrutement s'abstenir.
Visitez www.inca.ca ou composez le 1 800 563-2642.
DIRECTRICE GÉNÉRALE
Employeur / Agence de recrutement: Centre Espoir Sophie (CeS)
Date d'affichage: 2010-03-03
Date d'expiration: 2010-03-15
Salaire: 45 659 $ à 57 022$ par année
Lieu de travail: Ottawa
Contact: Comité de sélection
Courriel: centreespoirsophie@bellnet.ca
Lien Internet: www.centreespoirsophie.ca
Le Centre espoir Sophie (CeS), une halte accueil pour femmes francophones marginalisées qui offre un ensemble de services en français aux femmes socialement marginalisées, c’est-à-dire aux femmes qui proviennent de milieux défavorisés et qui vivent des situations difficiles liées, entre autres, à la pauvreté, la toxicomanie, la prostitution, la violence, l’itinérance, à la santé physique et mentale et au manque de travail, est à la recherche d’une personne dynamique et dévouée à la cause des femmes pour combler le poste de DIRECTRICE GÉNÉRALE _____________________________________________________________________ poste permanent à temps plein (35h/semaine, de jour et en soirée) Échelle salariale : de 45 659 $ à 57 022$ par année ____________________________________________________________________ La direction générale est responsable de la planification, de l’administration, de la gestion financière, de la gestion des ressources humaines, de l’organisation et de la mise en œuvre des services et activités du Centre. EXIGENCES DU POSTE :
espoir
• Diplôme d’études postsecondaires en administration ou gestion ou l’équivalent et un minimum de trois ans d’expérience en gestion. Toute autre combinaison d’études et d’expérience pourra être considérée.
• Expérience en gestion financière, planification budgétaire et en recherche de financement.
• Expérience en gestion de ressources humaines.
• Très bonnes habiletés à communiquer oralement et par écrit en français et bonnes habiletés à communiquer oralement et par écrit en anglais.
• Bonnes habiletés informatiques (Word, Excel, Powerpoint). Connaissances du logiciel Simple comptable et des logiciels de bases de données et gestion de projets seront considérées comme un atout.
• Connaissances et habiletés à travailler selon l’approche et l’analyse féministe, connaissances et compréhension des oppressions, des problématiques reliées à la santé des femmes, des enjeux de la prostitution, la toxicomanie, la désintoxication, la réhabilitation et la pauvreté.
• Connaissance de la réalité minoritaire des services en français en Ontario et engagement à défendre cette cause.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation en français, au plus tard à 16h30, le 15 mars 2010 par courrier électronique à : centreespoirsophie@bellnet.ca ou par la poste à l’attention du Comité de sélection à l’adresse postale indiquée ci-dessous. Nous remercions d’avance l’intérêt porté par toutes les candidates. Seules les candidates retenues pour une entrevue seront contactées.
298 Dalhousie C.P. 52102
Ottawa ON K1N 7E2
tél: 613-789-5119
téléc.: 613-789-8477
Directeur adjoint ou directrice adjointe des affaires scientifiques, gestion des programmes
Employeur / Agence de recrutement: Affaires scientifiques,
Date d'affichage: 2010-02-25
Date d'expiration: 2010-04-30
Salaire: Échelle salariale selon celle en
Contact: Candidatures
Courriel: candidature@frsq.gouv.qc.ca
Lien Internet: www.frsq.gouv.qc.ca
Exigences :
Détenir un diplôme de cycle supérieur dans une discipline scientifique reliée à l’emploi. Le fait de détenir un diplôme de troisième cycle constitue un atout.
Expérience en recherche et en administration de la recherche
Minimum de cinq années d’expérience professionnelle ayant permis d’acquérir les connaissances et les habiletés requises pour le poste; une expérience à l’international constitue un atout
Excellente maîtrise de la langue française et de la langue anglaise parlées et écrites
Très bonnes habiletés en communication et en relations interpersonnelles
Capacité démontrée pour le travail en équipe
Sommaire des fonctions :
Sous l’autorité du vice-président aux affaires scientifiques, et en conformité avec la mission du Fonds de la recherche en santé du Québec, les stratégies gouvernementales en matière de recherche en santé humaine et les décisions
du conseil d’administration, la personne qui occupe ce poste conseille et seconde le vice-président dans la définition, l’élaboration et le suivi de la
programmation scientifique du Fonds. Elle travaille en étroite collaboration avec le directeur adjoint des affaires scientifiques, développement des programmes, et peut, à l’occasion, remplir certains éléments du mandat de ce dernier.
Sous la responsabilité du vice-président aux affaires scientifiques, elle s’assure de la qualité et de l’intégrité de la recherche dans les centres, groupes et réseaux de recherche du FRSQ, ainsi que de l’encadrement et du suivi des programmes de bourses et de subventions actuels, en mettant l’accent sur le développement et la mise en place de systèmes de gestion de la qualité, d’évaluation de l’impact et d’amélioration continue.
Une description de tâches plus détaillée peut être fournie sur demande.
Entrée en fonctions :
Été 2010
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir une lettre d’offre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae récent et complet, par courriel seulement, à l’adresse électronique suivante au plus
tard le 30 avril 2010 : candidature@frsq.gouv.qc.ca .
Veuillez prendre note, seuls les candidats retenus seront contactés.
Le Fonds de la recherche en santé du Québec souscrit au principe d’égalité en emploi.
500, rue Sherbrooke Ouest, bureau 800
Montréal (Québec) H3A 3C6
Tél. : (514) 873-2114 – Téléc. : (514) 873-8768
www.frsq.gouv.qc.ca
Coordonnateur/trice des Services français et Coordonnateur/trice des communications
Employeur / Agence de recrutement: Rainbow Health Ontario (RHO)
Date d'affichage: 2010-02-25
Date d'expiration: 2010-03-29
Lieu de travail: Toronto
Contact: Rainbow Health
Courriel: aucun@aucun.ca
Lien Internet: www.sherbourne.on.ca.
Le Rainbow Health Ontario (RHO) est un programme à l’échelle provinciale visant à améliorer l’accès aux services et à promouvoir la santé des communautés gaies, lesbiennes, bisexuelles et trans (GLBT) ontarienne.
Il agit d’ailleurs comme carrefour dans la dissémination d’information, d’éducation, de formation et de politiques publiques relativement à la santé et au bien-être des communautés GLBT.
Le RHO est situé à l’intérieur du Sherbourne Health Centre (SHC) à Toronto, un centre de santé indépendant fournissant des soins de santé novateurs aux diverses rejoignant surtout les personnes sans-abri, les communautés GLBT et les nouveaux arrivants au Canada. Maintenant dans sa troisième année, le RHO a élargi son mandat afin d’offrir ses services en français pour mieux répondre aux besoins linguistiques et culturels de la communauté GLBT franco-ontarienne.
Deux postes à temps plein :
Coordonnateur/trice des Services français : Fournit un leadership en matière
des services pour les communautés GLBT franco-ontariennes. Collabore étroitement avec le
Coordonnateur/trice des communication sur l’élaboration de campagnes et des communications dans les deux langues officielles. Sommaire des responsabilités : assurer la création de communications en rançais, la coordination de la traduction, et la consultation et formation sur les enjeux de santé GLBT, en plus de fournir l’encadrement auprès des travailleurs d’approche du RHO.
Coordonnateur/trice des communications :
Fournit un leadership en matière de communication santé et de stratégies. Sommaire des responsabilités : assurer le maintient du site web du RHO, la création de communications imprimées et de campagnes éducatives, en plus de l’utilisation
des autres outils de diffusion. Collabore étroitement avec le coordonnateur/trice des Services français et fournit un service de conseil, formation et encadrement auprès des travailleurs d’approche du RHO.
Nous oeuvrons dans un environnement anti-oppressif et encourageons les candidats possédant des
connaissances et expériences de la diversité géographique, ethnoculturelle et sociale de l’Ontario.
Date limite le 29 mars à 9 H.
pour une description complète du poste et comment postuler,
veuillez visiter www.sherbourne.on.ca.
pour de plus amples renseignements sur le Rainbow Health Ontario,
veuillez visiter www.RainbowHealthOntario.ca.
Coordinateur ou coordinatrice bilingue du programme Réalisons le potentiel de la communauté (RPC)
Employeur / Agence de recrutement: Autism Ontario
Date d'affichage: 2010-02-18
Date d'expiration: 2010-03-15
Salaire: De 25 000 $ à 30 000 $
Lieu de travail: Région d'Ottawa *Le lieu dépend
Contact: Autismontario
Courriel: hr@autismontario.com
Offre d'emploi : Poste à temps partiel - Contrat d'un an
Description du poste :
Ce poste est idéal pour les professionnels parfaitement bilingues (français - anglais, oral et écrit) qui possèdent des aptitudes certaines sur le plan de l'établissement d'une capacité communautaire durable permettant de soutenir les familles ayant des enfants atteints de troubles du spectre autistique. Le poste se base au chapitre d'Ottawa de Autism Ontario. Ce poste se rattache au programme Réalisons le potentiel de la communauté. Celui-ci offre une vaste gamme de soutiens aux familles ayant des enfants atteints de troubles du spectre autistique. Ce poste offrira un soutien particulier aux familles francophones.
Le volet le plus important de ce programme consiste à fournir des « soutiens aux familles » grâce aux divers objectifs du programme. Parmi les volets du programme : offre de possibilités de formation, mise au point de matériel de ressource, coordination de visites de professionnels spécialisés en TSA dans les régions, possibilités d'apprentissage social pour les enfants atteints de TSA et leurs familles ; tous ces éléments sont jugés particuliers et pertinents au lieu.
Le programme RCP de Autism Ontario est un programme évolutif, au niveau provincial et local. Même si on attribue normalement aux coordinateurs RCP un travail dans un chapitre Autism Ontario particulier de la province, le personnel que ce poste intéresse devra se montrer souple envers ses missions professionnelles et l'emplacement géographique. Il devra comprendre que le pourcentage de temps consacré à diverses tâches variera selon les facteurs relatifs au personnel et aux bénévoles, facteurs particuliers à chaque chapitre.
Principales responsabilités
- Promouvoir et soutenir la vision, la mission, les valeurs et le plan stratégique de Autism Ontario.
- Travailler en collaboration avec le ou la responsable du programme, le coordinateur ou la coordinatrice RCP, le personnel du bureau provincial, l'ensemble du personnel et des bénévoles des chapitres.
- Chargé(e) de la mise en place complète de tous les éléments livrables du programme identifié, de la détermination des besoins particuliers du lieu concernant la programmation et les ressources, et de l'accessibilité du soutien professionnel disponible.
- Traiter les demandes de renseignements des parents afin de répondre aux besoins relatifs aux TSA ; seconder les parents qui élaborent des plans de soutien, les orienter vers les soutiens et le matériel de ressource disponibles.
- Rédiger, rectifier et traduire le matériel de ressource identifié et nécessaire.
- Cerner les besoins des parents concernant les soutiens et les services existants, par l'analyse et le réseautage des ressources disponibles à travers le gouvernement, les agences communautaires et les prestataires privés.
- Sensibiliser la communauté locale aux TSA grâce à l'élaboration d'outils de ressource et la traduction en français du matériel déjà existent.
- Aider à établir une capacité locale de prestation de services TSA en coordonnant les consultations et en formant les visiteurs professionnels.
- Démontrer une communication et une coopération efficace avec le conseil dirigeant du chapitre local.
- Concevoir et présenter du matériel de formation à jour destiné aux groupes de parents et aux groupes communautaires qui aideront les parents à s'occuper d'enfants atteints de TSA, au niveau local.
- Fournir des soutiens directs aux programmes RCP dans d'autres régions de la province par téléphone, courriel ou rencontres face à face.
- Accent accru sur certaines activités, selon les qualifications du personnel, comme par exemple la représentation dans divers comités de Autism Ontario ou du RCP.
- Seconder des événements ponctuels ou répétés, soutenir les parents d'un autre chapitre RCP.
- Administration d'un petit budget.
Qualifications et aptitudes :
- Baccalauréat en services à la personne ou en pédagogie, ou combinaison d'éducation pertinente et d'expérience dans un poste connexe.
- 2 à 3 ans de travail dans un cadre clinique ou éducatif, y compris offre de soutien à des familles d'enfants atteints de TSA et (ou) de handicaps du développement. Il sera tenu compte d'une expérience de même ordre.
- 2 à 3 ans d'expérience à un poste de supervision. Il sera tenu compte d'une expérience de même ordre.
- Expérience professionnelle auprès de divers bénévoles et prestataires de services communautaires au sein d'un organisme à but non lucratif.
- Engagement prouvé envers l'établissement d'une capacité durable dans le cadre de la communauté.
- Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite et à la présentation d'exposés, confiance confirmée à s'adresser aux médias et à s'exprimer dans les tribunes publiques en français et en anglais.
- Aptitudes informatiques extrêmement développées, comprenant la collecte de données et leur suivi, le courriel, la recherche sur le site web, et les exposés en Power Point.
- Personne motivée, innovatrice, ayant une forte capacité et un vif intérêt à mettre au point un nouveau programme et à travailler efficacement au sein d'une équipe, en partageant les connaissances et le soutien des collègues.
- Gestion prouvée des conflits et aptitudes prouvées à résoudre les conflits.
- Déplacements dans la région ; il faut avoir un permis de conduire valable et accès à un véhicule.
- Suffisamment de souplesse pour travailler en soirée et en fin de semaine. Aptitudes informatiques extrêmement développées, comprenant la collecte de données et leur suivi, le courriel, la recherche sur le site web, et les exposés en Power Point.
Nous remercions toutes celles et tous ceux qui présenteront leur candidature. Autism Ontario ne contactera que les personnes convoquées à un entretien
Directeur adjoint ou directrice adjointe des affaires scientifiques, gestion des programmes
Employeur / Agence de recrutement: Gouvernement du Québec
Date d'affichage: 2010-02-18
Date d'expiration: 2010-04-30
Salaire: Selon celle en vigueur
Lieu de travail: Montréal
Contact: Gouvernement
Courriel: candidature@frsq.gouv.qc.ca
Lien Internet: www.frsq.gouv.qc.ca
Exigences : .
Détenir un diplôme de cycle supérieur dans une discipline scientifique reliée à l’emploi. Le fait de détenir un diplôme de troisième cycle constitue un atout.
.
Expérience en recherche et en administration de la recherche
.
Minimum de cinq années d’expérience professionnelle ayant permis d’acquérir
les connaissances et les habiletés requises pour le poste; une expérience à
l’international constitue un atout
.
Excellente maîtrise de la langue française et de la langue anglaise parlées et
écrites
.
Très bonnes habiletés en communication et en relations interpersonnelles
.
Capacité démontrée pour le travail en équipe
Sommaire des fonctions :
Sous l’autorité du vice-président aux affaires scientifiques, et en conformité avec la mission du Fonds de la recherche en santé du Québec, les stratégies gouvernementales en matière de recherche en santé humaine et les décisions
du conseil d’administration, la personne qui occupe ce poste conseille et seconde le vice-président dans la définition, l’élaboration et le suivi de la
programmation scientifique du Fonds. Elle travaille en étroite collaboration avec le directeur adjoint des affaires scientifiques, développement des programmes, et peut, à l’occasion, remplir certains éléments du mandat de ce dernier.
.
Sous la responsabilité du vice-président aux affaires scientifiques, elle s’assure de la qualité et de l’intégrité de la recherche dans les centres, groupes et réseaux de recherche du FRSQ, ainsi que de l’encadrement et du suivi des programmes de bourses et de subventions actuels, en mettant l’accent sur le développement et la mise en place de systèmes de gestion de la qualité, d’évaluation de l’impact et d’amélioration continue.
Une description de tâches plus détaillée peut être fournie sur demande.
Entrée en fonctions :
.
Été 2010
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir une lettre d’offre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae récent et complet, par courriel seulement.
Veuillez prendre note, seuls les candidats retenus seront contactés.
Le Fonds de la recherche en santé du Québec souscrit au principe d’égalité en emploi.
500, rue Sherbrooke Ouest, bureau 800
Montréal (Québec) H3A 3C6
Tél. : (514) 873-2114 – Téléc. : (514) 873-8768
Psychologues
Employeur / Agence de recrutement: Ministère de la Défense nationale
Date d'affichage: 2009-10-27
Date d'expiration: 2010-05-31
Salaire: 63 805 $ à 74 387 $
Lieu de travail: De nombreux postes disponibles t
Contact: Commission de la fonction publique du Canada
Courriel: psjobs-emploisfp@psc-cfp.gc.ca
Lien Internet: https://psjobs-emploisfp.psc-cfp.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1
Psychologue
Renseignements utiles
- Diplôme de maîtrise ou de doctorat d'une université reconnue avec spécialisation en psychologie clinique, ou équivalent. (Il incombe aux organismes provinciaux chargés de délivrer les permis d'établir les équivalences en matière de formation.)
Expérience requise
-Expérience de l'utilisation de tests psychologiques normalisés, notamment le MMPI 2, le IEP, le MCMI III et les échelles de Wechsler.
-Expérience de la prestation de services d'évaluation psychodiagnostique et cognitive à des adultes dans un milieu de soins de santé. Minimum de deux ans d'expérience après la formation.
-Expérience de l'animation d'une thérapie cognitive du comportement (thérapie individuelle).
-Autres critères de mérite et conditions d'emploi : Avoir l'autorisation, d'un organisme de réglementation professionnelle/de délivrance de permis de la province ou du territoire de pratique, d'exercer la psychologie à titre autonome.
Les candidates et les candidats qui satisfont aux critères ci-haut mentionnés seront également évalués en fonction de l'énoncé des critères de mérite de ce poste.
Renseignements à fournir:
Vous devrez fournir les renseignements suivants au moment de soumettre votre demande d'emploi:
-Votre curriculum vitae.
-Les postulantes et postulants doivent indiquer sur leur demande qu'ils ou qu'elles possèdent les critères de mérite suivants pour que leur candidature soit prise en considération.
o Lieu de travail
o L'animation d'une thérapie cognitive du comportement (thérapie individuelle).
o Prestation de services d'évaluation psychodiagnostique et cognitive à des adultes dans un milieu de soins de santé.
o L'utilisation de tests psychologiques normalisés, notamment le MMPI 2, le IEP, le MCMI III et les échelles de Wechsler.
Renseignements demandés :
Les coordonnées de 3 personnes qui pourront fournir des références.
**SVP, soumettre votre candidature via ce site Internet SEULEMENT. Ne pas télécopier ou poster de documents papier ou d'applications au processus, car ceux-ci ne seront pas acceptés.